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亿信彩票

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     企业精神

       2003年10月的第一次全体股东大会一致通过公司取名为“恒桥”,寓意将公司建成一座共生共赢,通向个人、企业财富宏伟愿景的永恒桥梁。充分表明了全体股东的热切期盼。大家决心为企业的繁荣发展贡献力量,为焦作的经济发展承担力所能及的社会责任,在实现自我价值的同时体现社会价值。

      企业精神是亿信彩票的灵魂,是企业倡导、员工认同、长期推动企业发展壮大的精神力量。几年来,恒桥从无到有、从弱到强、从军办企业到国有企业,恒桥人在市场经济的舞台上,在企业的实践中共同铸就了“团结、务实、创新、高效”的企业精神和优良传统。

      在2007年12月26日召开的全体员工大会上,公司董事长陈成顺第一次以“中庸、厚道、感恩、创新”八个字高度概括了恒桥公司亿信彩票的精髓。这是董事长对公司成立以来,亿信彩票的形成、发展及作用进行认真总结,精心提炼的宝贵的企业精神财富。

      

  中庸----中庸之道就是孔子提倡、子思阐发的提高人的基本道德素质达到太平和合的一整套理论与方法。我们借用中庸之道寓意着公司中正、中规、中矩宗旨,按规则行事,各安其位,各司其职,不越位不缺位,中正恭让和谐相处的基本理念。

  厚道----让人信赖,让人踏实,让人熨帖,让人感动。厚道体现了恒桥人诚实守信,表里如一,当实在人做实在事的高尚品格。

  感恩----感恩是一种处世哲学,也是生活中的大智慧。一个智慧的人,不应该为自己没有的斤斤计较,也不应该一味索取和使自己的私欲膨胀。学会感恩,为自己已有的而感恩,感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观,总有健康的心态。 

  创新----企业竞争能力的核心是创新能力,面对国内外市场的纷繁变化,恒桥惟有思想解放,不断进行创新,在创新中求生存,在创新中求发展,才能确保企业永远立于不败之地。


      团队建设

      恒桥团队是由一批有着共同目标、共同信仰的员工,相互结合共同组成的具有较强统一性的工作集体。它是公司财富的创造者,也是公司发展目标的实践者。它关系着公司命运和每位员工的福祉。所以,打造一个素质全面,法纪严明、作风过硬、团结进取、执行力强 的恒桥团队,就必须搞好团队中三支队伍的建设。
      一、统一员工思想,明确发展目标.公司通过在员工中 开展以实现企业目标和人生价值观为主要内容,包括建章立制,行为规范等方面的学习培训,大力提倡全体员工树立市场观念,效益观念 , 竞争观念,人才观念,服务观念,达到了思想统一,目标一致。
      二、建立健全制度,规范员工行为 规章制度是企业的行为规范,体现着企业精神和价值观。公司成立几年来,编制出台了一系列结合实际的管理制度。培养了员工同心同德、步调一致、团结合作的精神和细致严谨的工作作风。显著的成效,引起了焦作市有关部门领导和企业同行的关注和赞誉,认同恒桥公司制度管理的成功做法,夸奖公司员工守规矩、综合素质高,恒桥公司的企业完美形象逐渐树立。
      三、培训制度化,创建学习型企业。公司重视员工的学习培训,把定期组织员工开展学习培训,看作是员工应享受的福利待遇和权利。
      四、搞活用人机制,改善人力资源素质结构 企业之间的竞争说到底是人才的竞争。在信息高速发展的时代,谁拥有人才,谁用好人才,他就会在竞争中占据活力。为此公司把识别人才,选拔人才,培育人才,使用人才,改善自身人力资源素质结构,列入长期发展的战略规划。
      五、寓教于乐,开展丰富多彩的集体活动,增强团队凝聚力。公司通过举办职工运动会,组织员工参加登山活动,在轻松的气氛中,增进员工之间的了解和交流,加深员工之间的真情厚意,锻炼员工的身体,考验员工的毅力,感受恒桥团队这个坚强集体的团结和谐。
     六、创办《恒桥之声》,建立恒桥信息网。 随着公司文化建设工作的不断延伸,为给员工提供一个沟通交流观点,了解公司发展规划的平台。2006年4月14日,创办了公司内部月刊《恒桥之声》。2006年10月,建立了以推介物资城特色服务为主,包含公司简介等众多栏目,反映公司经营状况和重要动态的恒桥信息网,在信息沟通传递和公司品牌形象的提升上做出了积极的探索和积累。
     七、善待员工,处处体现人性化关怀。员工是企业生产力要素中最具活力的重要因素,是企业发展的动力源泉。善待员工尊重员工的各项民主权利、关心员工的生活福利, 充分体现人性化关怀,是公司文化的重要组成部分。